1、雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。
2、法定節假日是指元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節等，企業一般實行月薪制，不涉及私企對雙休日配發工資問題。
3、概念不同
雙休日是休息日，《國務院關於職工工作時間的規定》第七條，國傢機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日，企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，國傢法定假日指的是國傢規定放假的日子。
4、支付的加班工資不同
法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。
安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
5、時間不同
雙休日企業可以根據自己需要調整每周的休息日期，而法定節假日是國傢規定的固定的日期休假。
《勞動法》第三十六條，國傢實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日。
