1、可以進行仲裁,離職一般分為3種:一種是正常離職,也就是按照正規程序來辦理離職,這樣是一定有工資的。
2、一種是緊急離職,也就是遇到突發事件,需要緊急離職處理,公司給予諒解的情況下,予以辦理離職,但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償(會扣點錢,具體按公司規定)。
3、一種是自動離職,自動離職顧名思義,什麼都沒申請,直接不來上班瞭,(一般是3天以上不來上班),這種情況給用人單位造成損失的,可以要求賠償。
1、可以進行仲裁,離職一般分為3種:一種是正常離職,也就是按照正規程序來辦理離職,這樣是一定有工資的。
2、一種是緊急離職,也就是遇到突發事件,需要緊急離職處理,公司給予諒解的情況下,予以辦理離職,但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償(會扣點錢,具體按公司規定)。
3、一種是自動離職,自動離職顧名思義,什麼都沒申請,直接不來上班瞭,(一般是3天以上不來上班),這種情況給用人單位造成損失的,可以要求賠償。