1、五必到的內容是員工生病住院時必訪，女員工生育時必訪，員工傢庭有紅白喜事時必訪，員工傢庭生活困難時必訪，員工傢庭不和睦時必訪。 五必訪的具體內容是：與新進員工談，與離廠員工談，與思想出現波動員工談，與崗位變動員工談，與犯錯誤員工談。
2、五必談五必訪：做到五必談、五必訪，職工有思想情緒必談，與同事發生糾紛必談，落聘待崗必談，工作調整必談，受到批評處分必談；生病住院必訪，傢庭不和必訪，生活困難必訪，婚嫁喜事必訪，遭受不幸必訪。為更好地服務職工，將問題解決在源頭，該廠各基層單位采取集體會診息訪的方式，堅持每月進行一次職工思想動態分析，通過問卷調查、走訪談心、召開座談會等方式，及時瞭解職工的思想狀態。各基層單位領導幹部通過傢訪、定期與職工面對面談心等途徑，隨時瞭解職工的思想、工作和生活等情況。
