1、要對群裡的新成員有歡迎儀式，這個過程可以不需要模板，但是一定要有儀式感。通過群管理員帶動或者邀請的人帶動，先大概介紹一下新人的情況（順便誇兩句），然後再由新人自己介紹自己，新人進群肯定也是有某種目的進群，可能是為瞭學到一些知識，也可能是為瞭認識更多的人。所以他會好好介紹自己，這個時候還要加強群裡的氛圍，讓新人感到這個群很親切。
2、要瞭解群成員的需求，為他們創造價值，要瞭解群成員的需求，為他們創造價值。人們進入一個群，不外乎是為瞭學習東西，掌握新的資訊、拓展人脈、尋找一些新的項目或者機會這幾個需求。首先瞭解群成員的需求，在群裡如果有符合某個群成員需求的時候要及時在群裡與這個群成員溝通。這樣不僅是為瞭幫助這個群成員，還給其他成員鼓足士氣。所以我們提供的價值，可以從人們的需求開始。
3、定時清人，定期組織一些簽到活動，如果累積多少次以上沒簽到，那就要清出群。清人的目的也是為瞭殺雞儆猴，定期清理長期潛水不說話的群成員。這樣可以活躍你的群，這也是管理成為一個高質量群的必經之路。你如果在你的群裡說，今天要搞個活動，先調整一部分人之後開始進行活動。這樣會很有意思，你會看到很多人在群裡簽到，比如不花就喜歡給他的社群做互動型的遊戲，比如說回復1，回復2等。
