1、人崗吻合率較低，公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候雙方都不劃算。
2、沒有成就感，當已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
3、企業發展較慢，當我在企業呆瞭較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)
4、用人機制問題，一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映瞭一種群帶關系外，更揭示瞭用人要講究匹配互補。我的主子換瞭，把我也換瞭，並不代表我有什麼問題，隻是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。
