1、每個公司對於每個職務都會根據職級設置薪資，有時也會根據員工與該職務的匹配度進行適當調整。對於應屆畢業生來說，公司通常會根據其面試表現、學歷等因素決定其薪酬，這些因素通常都比較客觀，求職者的議價作用也較小。然而，在社會招聘時，薪酬談判的餘地就大瞭許多。
2、在與人事經理談判薪資時，首先，我們要勇於開口詢問自己職位的薪酬。有些人事經理不會透露具體的薪酬，但會提供一個參考數字。這時，我們可以將這個數字和同行業公司進行比較，如果該公司的薪酬遠遠低於行業水平，我們就可以嘗試和人事經理進行進一步的交流。
3、其次，我們也可以先發制人，誠實地告訴人事經理自己所能接受的最低薪酬是多少，大方的表態不僅能讓人事經理更好地進行評估，也避免瞭日後入職因為薪酬而產生的矛盾。此外，在談及薪酬時，我們要註意基本工資和績效工資的占比，年終獎和月薪的比例，綜合評估該崗位與自己的匹配程度。
以上隻是薪資談判中最常見的情況，其實，薪資談判沒有規定的套路。想要獲得合理的薪資，我們還是應該不斷提升自己的職業技能，成為高精尖人才，隻有這樣，我們才能獲得夢寐以求的高薪。
