1、告別瞭20xx我們又迎來瞭新的一年，20xx年我們走過瞭不平凡的一年，20xx年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹瞭“以人為本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展瞭一系列紮實有效的工作，為總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將20xx年的工作總結如下：
2、回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓瞭重點突破和具體落實。
3、一、為滿足醫院發展需要，重點加強瞭人才的引進和梯隊的建設工作
4、堅持以人為本的用人理念，紮實做好人才的引進和考察工作。作為醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情況，20xx年共引進各類專業技術人員7餘人，其他輔助人員4餘人，其中主任醫師1人、博士後研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學大學畢業生1餘人。
5、二、建章立制，規范員工行為
6、今年以來，根據醫院文化建設需要，起草並印刷瞭部分醫院員工手冊，規范醫院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做瞭明確的規定。並以此為突破口，重點要求以下三點：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工知道做到辦事有規定，不能破規矩――哪些能辦，哪些不能辦，應該怎麼辦；哪些該說，哪些不該說，應該怎麼說；二是幹任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂瞭規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內容督促其強化學習。
7、三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作
8、為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和市人事局、市衛生局局、區人事局、區衛生局等部門聯系，組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試，20xx年共考取執業醫師和執業助理醫師1餘人，護師5人、護士2餘人，為3－7年的護理人員報名辦理瞭護士初級資格證4餘人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等3餘人次，護士及護師等執業資格考試2餘人次。
9、為瞭配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，為全院醫護人員報名參加由市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。
10、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。
11、完成其他醫院安排的臨時性工作。
12、在實際工作中，距離醫院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。
13、20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的水平，並努力做到如下幾點：
14、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務、從員工工作、生活急需開始的理念；
15、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用；
16、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍；
17、完成其他醫院安排的臨時性工作。
18、新的一年已經到來，20xx年人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神、紮實的作風、規范的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。
