1、花開花落，幾度春秋,我陪我們宿舍的孩子馬上三個春秋瞭，已經和孩子們打成一片，形成瞭微妙的關系。如果把一個班級比作一個傢，那麼班主任和生活老師就好像孩子的父母。班主任要對孩子的全面負責，好像傢長；生活老師就要對孩子的日常事務負責，好像管傢。在我眼裡學生就像是一塊塊質純的金子，我就是用真誠的愛，細心地擦拭上面的灰塵，讓這一塊塊金子發出a耀眼的光輝。如何“擦拭灰塵”？
2、做為生活老師，個人素養必須要高，因為我們的一言一行，人格人品，都對學生潛移默化地影響著，而且影響深遠。剛開始接手這個班的時候，這是我們學校新招的最小班級三年級，現在回想起當時剛看的情景，還是眼淚一把呀！在那個時候作為生活老師的我要熱情的投入其中，與學生一起努力，而不是一味地指揮責備學生，相反是要鼓勵和正確引導。正因為當時我們大傢共同的努力付出，我們宿舍這個大傢庭今天才走入正軌，共創佳績，我的管理工作做起來才會得心應手，應付自如。
3、“親其師，信其道”，在平常的日常生活中，我利用各種機會，努力與學生建立一種融洽，信任，互助的師生關系。學生做的不好或者做錯瞭，我時常提醒自己：“人非草木,孰能無過”，何況我們面對的是些天真無邪的孩子呢，在日常教育和管理中對學生的過錯我盡量控制自己的情緒，懷著“孺子可教”的信念教誨他，用“慈母”般的愛心感化他，這樣既不傷害學生的自尊，又不讓自己上火，既融洽師生關系，又樹立師德形象，這兩全其美的事何樂而不為呢。師生關系融洽瞭，學生校園生活就覺得輕松愉快。我們生活老師工作起來也感到不緊張，不吃力，師生互信，便少瞭猜疑，對立，少瞭敵對情緒，管理工作也就得心應手。師生互助，就有瞭無窮的力量克服前進中的阻力，一位教育傢曾經說過：發火,打罵學生隻能說明老師無能。在建立這種師生關系的過程中,我體會比較深的一點是：對待學生要少批評多鼓勵,少喝斥多贊揚,更不能打罵體罰學生。試想：一個動輒就批評,諷刺,挖苦,打罵體罰學生的老師怎能與學生產生感情共鳴，怎能建立融洽,信任,互助的師生關系。總之,隻要老師能夠尊重學生,關心,愛護學生,充分調動學生的積極性配合老師的管理，那我們的工作就會很順利順心的開展好。
4、培養一批高效率的學生幹部。剛開始做生活老師的時候，忙的不亦樂乎，但效果並不理想，每到該熄燈睡覺瞭，或者學生起床整理內務、衛生的時候，我總是忙碌地奔跑於宿舍和洗衣房之間，督促他們按時就寢，整理好內務，做好衛生，馬不停蹄地操勞著，真是鞠躬盡瘁，死而後已，可總是效率不高。後來我發現問題的癥結就在於沒有培養好班幹部隊伍，利用好宿舍學長、學生幹部，共同撐起一片天空。我經常用給班幹部帶高帽子的方法來培養他們，調動他們的積極性，這招還是蠻有用的。但是要註意時間和場合，不要總是在公共場合表揚班幹部，雖然這樣可以激勵他們的鬥志，但無意中會引起另外一部分學生的不滿情緒，認為老師偏心。在老師的激勵下班幹部會熱情高漲的去管理宿舍紀律、衛生等各方面，幫我們老師做瞭大量的工作。但是也不是學生幹部的情緒時時都高漲，他們也會在管理過程中碰釘子，心情不好，我這裡有個舍長。剛開始他管理學生很認真負責，但是同學都對他有敵對情緒，他的心情也非常糟糕，不想再做舍長瞭。經過我的瞭解，知道瞭是他在管理過程中，經常用命令的口氣與同學說話，所以大傢都不喜歡他。後來我教他用稍微委婉的語氣去管理，讓同學們爭取“文明宿舍”，為自己的宿舍獲得榮譽，為班級加分。後來同學慢慢地接受瞭他的管理，而且做的很好。
5、作為生活老師，除瞭關心學生的日常生活，還要關註他們的思想動態,在精神上給予他們鼓勵和支持。生活老師的工作要面向學生，面向傢長，面向班主任，生活老師要有很好的合作與溝通能力。首先做好與班主任的配合工作，遇到事情多和班主任老師溝通交流，及時瞭解學生的情況，增強自己工作的針對性和有效性。有這樣一句話讓我十分受益:學校無小事,事事皆教育。無論在教學區還是在生活區,每個角落都是對孩子教育的場所。在實際工作中,我們力求能以一顆仁愛平等之心對待每一位學生,站在學生的角度去體驗他們的內心感受,走進他們的情感世界。我通過每天走近學生，提醒學生增減衣服,蓋好被子等具體的小事來表達我們對學生的關愛。對於那些生活上有困難的學生，我及時與他們談心，鼓勵，幫助他們自立自強。
6、學生真正的付出瞭心血，灑下瞭汗水和愛心，生活老師忙碌的身影才能耕耘出豐碩的教育成果。我的努力和辛苦也讓我真切的感受到瞭與學生親密接觸的快樂，他們是理想、希望、未來美好的化身，能融入到他們生命成長歷程中，我感覺到自己是幸福的人。
