在工作中，千萬不好喋喋不休，也不好沒完沒瞭地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
要想得到，就得先付出，並且珍惜自我的工作。平時咱們都是為瞭高薪或是其他什麼好的福利，而選取職業，唯獨沒有想到的就是：咱們能為公司創造多少財富?試想，沒有自我的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
在工作中，咱們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭鬥和鬥爭，都是難免的，這時候，咱們就應不畏懼於去鬥爭，但卻千萬不好熱衷於鬥爭。
要學習並領悟尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取;無論他的身份和職位高，還是低。這其實體現瞭咱們是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿於他的身份和職位態度和言辭而傾聽和決定時，咱們就會顯得成熟友善，並有親和力。
人能為自我心愛的工作貢獻出全部力量全部精力全部知識，那麼這項工作將完成得出色，收效也更大。
對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者說話和表達粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。但此刻，我開始漸漸學習並領悟瞭容忍。正因，隨著年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以為獨特高明的見解，其實跟此刻我眼裡的他們一樣粗梳和沒有邏輯。咱們，都是這樣成長過來的。
對同事，無論何時，都不好預設立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與咱們有類似經歷和理念，天天一齊共事的同事們呢!
凡是重要工作，務必要做計劃;凡是計劃，務必要量化;凡是量化，務必按時完成;凡是完成，務必要提交結果;凡是不能提交結果，都務必做出合明白釋;凡是不能做出合明白釋，都務必理解懲罰。
在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不好指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
此刻不發奮工作，以後發奮找工作。
工作之餘，必須要抽出時刻多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。在工作中，千萬不好喋喋不休，也不好沒完沒瞭地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
要想得到，就得先付出，並且珍惜自我的工作。平時咱們都是為瞭高薪或是其他什麼好的福利，而選取職業，唯獨沒有想到的就是：咱們能為公司創造多少財富?試想，沒有自我的付出又怎樣能有想要的收獲，要想得到就必先付出。
在工作中，咱們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭鬥和鬥爭，都是難免的，這時候，咱們就應不畏懼於去鬥爭，但卻千萬不好熱衷於鬥爭。
要學習並領悟尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取;無論他的身份和職位高，還是低。這其實體現瞭咱們是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿於他的身份和職位態度和言辭而傾聽和決定時，咱們就會顯得成熟友善，並有親和力。
人能為自我心愛的工作貢獻出全部力量全部精力全部知識，那麼這項工作將完成得出色，收效也更大。
對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者說話和表達粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。但此刻，我開始漸漸學習並領悟瞭容忍。正因，隨著年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以為獨特高明的見解，其實跟此刻我眼裡的他們一樣粗梳和沒有邏輯。咱們，都是這樣成長過來的。
對同事，無論何時，都不好預設立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與咱們有類似經歷和理念，天天一齊共事的同事們呢!
凡是重要工作，務必要做計劃;凡是計劃，務必要量化;凡是量化，務必按時完成;凡是完成，務必要提交結果;凡是不能提交結果，都務必做出合明白釋;凡是不能做出合明白釋，都務必理解懲罰。
在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不好指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作才是關鍵。
此刻不發奮工作，以後發奮找工作。
工作之餘，必須要抽出時刻多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
