1、按照勞動合同法的規定，用人單位應該在員工入職之日起為員工簽訂勞動合同，繳納社會保險。合同到期，則勞動關系自然終止。好像社保繳納與否無所謂，但如果沒有社保的話，繳納的期限就少瞭。勞動合同法規定，要繳滿15年社保才能領取養老金，因此繳納和不繳納是有很大區別的。
2、養老保險，就是退休後可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以後領的多，交得久以後領的多。累積繳納滿15年(中斷過也沒關系)，到達退休年齡可辦理退休，領取養老金。
3、醫療保險，就是生病瞭醫療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫療保險滿一定年限(大部分城市為男25年、女20年)，退休後不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇。
4、生育保險，就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。
5、失業保險，就是你被迫失業後能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費(單位招用農牧民合同制工人，本人不繳納失業保險費)。
6、工傷保險，就是發生工傷後可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。
