1、像比較小的網站信息都是私人自己傳上去的信息，可信度就比較低，大傢隻能將這些信息作為一個參考，小型的人才招聘網站就不要去瞭。
2、特別是一些信息發佈免費，沒有經過任何審核就可以在網上發佈信息的平臺，它們對信息的審核程度很低，這種平臺提供的信息可靠性就非常的低，信息資源不可靠，就會影響大傢早工作的質量。盡可能的選一些大型的招聘網站，這樣才能夠在網站中找到如意的工作。
3、網上找工作，簡歷是比較重要的。由於網絡上面都可能直接跟用人單位面對面的交談，一切的印象和信息都來自於你的個人簡歷，所以簡歷上面的一些描述直接關系到瞭你是否有面試的機會，制作簡歷的時候也一定要引起足夠的重視。
4、網上找工作的簡歷一定要簡明扼要，要有足夠的亮點來吸引用人單位。在制作簡歷的時候，可以根據不同的職位進行重點的篩選，將你職位有關的信息放在簡歷的明顯位置，這樣有助於用人單位快速的瀏覽你的簡歷，並且抓住其中的重點。
