1、文化認同。目前，越來越多的企業在筆試階段引入人格測試或心理測試，這樣突出瞭現代企業對畢業生性格和心理素質的重視。這最終成為衡量畢業生是否同意企業文化並能順利融入企業文化的公司的基準。公司期望的員工不僅要在能力上出眾，還必須要認同企業文化才行。
2、敬業精神。優秀的公司非常註重實效、結果，因此敬業精神是不可或缺的。有瞭敬業精神，其他的品質也相對容易培養。為瞭適應當前的工作環境，畢業生必須有明確的工作目標和強烈的責任感，能夠踏實有效率的完成本職工作。
3、團隊意識。優秀的公司非常註重團隊精神，並將其視為公司的文化價值觀之一。希望員工能夠將他們的個人努力與團隊目標的實現相結合，最終成為一個值得信賴的團隊成員。許多剛進入職場的畢業生經常在他們的團隊表現出個人英雄主義。最後即使這些員工具有卓越的績效和強大的能力，終將被企業淘汰。
4、學習能力。這裡的學習能力與在學校裡面的不同。隻有不斷吸收新知識和新技能，才能成為具有發展潛力的員工。
5、工作經驗。包括實習經驗，項目經驗，兼職經驗。公司一般會根據求職者的工作經驗，來評估求職者是否做過空缺職位的相關工作，是否有相關經驗，是否能夠盡快投入到正式工作中去，是否能夠帶來一些新的思路和方法。
以上就是關於現代求職要具備哪些素質的介紹瞭，具有以上的幾點素質，這樣才能夠讓我們在hr的層層篩選中脫穎而出，能夠更快的入職工作，並在職場中穩定下來。
