1、吳恪之，投資經理，有著犀利的投資眼光，卻一直未能被公司重用。吳恪之在工作上的不得志跟他“道不同不相為謀”的處世原則有很大關系，吳恪之不喜歡迎合，不隨波逐流，不願浪費時間去應酬，導致瞭在公司被冷落、被邊緣化，以至於給自己的事業帶來瞭很大的傷害。
2、孫弈秋，青澀懵懂，是無學歷、無門路、無經驗的“三無實習生”，也是遇事緊張手抖的新晉菜鳥一枚。第一次見到領導就叫“老板”，參加會議感到手足無措，導致說話結巴顫抖，遭受來自領導和同事們的猜測、冷眼與質疑。
3、高思聰，投資公司的“學霸”新人，高出身、高學歷、高智商的“三高”標簽讓初入職場的他充滿自信，在職場前輩的磨練培養下逐漸認清自己並迅速成長，成為能夠獨當一面的“職場精英”。
4、林宇明，金宸資本新業態部綜合二組投資經理，後跟吳恪之一起到四組。
