1、忌諱主動介紹個人愛好。
面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年瞭，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。註意，個人愛好不等於個人特長。
2、忌諱頭重腳輕。
上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略瞭時間，忽然發現時間很緊瞭，隻好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷裡，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年瞭，自我介紹瞭30分鐘，還沒有走出大學畢業後前兩年在西北沙漠裡奔波。
3、忌諱過於簡單，沒有內容。
這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文瞭，隻介紹幹瞭什麼，沒介紹幹成瞭什麼和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除瞭你簡單的經歷什麼也沒聽著，不知該從何問起。這就等於你放棄瞭一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過於輕率，或溝通表達能力不強。
4、忌諱介紹背景而不介紹自己。
把自己企業介紹瞭很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹瞭10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己幹什麼來的。
5、忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。
比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹瞭一遍，占瞭很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用瞭什麼資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6、忌諱說滿和說謊。
在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美瞭，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
7、忌諱言談舉止非職業化。
人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光盡量直視面試官。
