1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識，而有些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，滿足於機械地完成自己份內的工作，缺少進取心、主動性，這與激烈競爭的環境不相宜。
2、懶惰的人。對於創業者老說，創業是一項艱苦的工作，大大小小的事集於一身，任何一項工作的失誤都有可能造成不可挽回的敗局，這要求創業者不能心存僥幸，任何時候都不能放松，偷懶，保持謹慎。
3、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都隻憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。而創業面臨的環境復雜且充滿變化，對任何事一律照抄照搬顯然不符合創業的要求。
4、單打獨鬥的人。“學科交叉、知識融會、技術集成”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大循環的世界裡，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。
5、片面和傲慢的人。有的人隻註意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
6、抗壓能力差的人。創業過程中要承受的壓力和恐懼是超出你的想象的，它會讓大部分抗壓能力正常的人都崩潰。一定要是抗壓能力優於常人的人才適合創業。所以創業的本質就跟打江山打天下差不多，除瞭失敗以後不用全傢被拉出去砍頭，其他所有的所有的一切，都和打江山打天下是一樣殘酷的。
當然那些不適合當創業者的人並不是所一輩子都不合適，人畢竟是發展中進步的，如果你想要當創業者就必須要戒掉一些不好的習慣，這樣才能加大創業的成功率。
