1、禮多人不怪。
很多時候，客套並不是虛偽，但不講禮儀會討人嫌棄。初入職場的新人往往比較天真率直，在人際交往中往往把客套，寒暄看作是做作或虛偽，在思想上會抵觸或者排斥。這是一種不成熟的表現，是脫離現實的，是不符合圈子文化，最終會被圈子所拋棄。
2、充滿熱情和友好。
在人際交往中，表現出的熱情和友好與其真實的心裡感受之間並不矛盾，當然也沒有必然的內在關系，反倒會給別人留下良好的影響，樹立良好的人緣，為自己的發展建立人脈，有助於自己未來的發展。
3、拘小節，不落俗。
出入職場的新人，往往認為不應該拘泥於小節，若拘小節，反而會顯得俗氣。但是這種想法比較幼稚，也有失偏頗。這種念頭往往在人際交往中會喪失對他人的尊重，會給人留下不成熟，不穩重的影響，這也會導致在職場中的發展會受到或多或少的阻礙。成為成長路上的絆腳石。
4、甘當配角，給自己充電。
初入職場，豪情萬丈，初生牛犢不怕虎，想成就一番大事，但是，初入職場，還是以鍛煉為主，盡快提升自己的業務能力，不斷的充實自己，讓自己盡快的成長起來，所以，要心甘情願的做好配角，做好配角，才有可能演好主角。真所謂：“一屋不掃，何以掃天下”。
