1、找一張相性表，一開始選擇兩組好的相性。
2、前期屯轉職書，你要玩後期就得練員工，練員工就得大量轉職書。
3、前期買人慎重，後期買體力槽長的員工。評價一個員工的好壞就在於體力槽，越長越厲害。
4、遊戲開發時的加點沒啥用，加滿一組隨便加另外一組。
5、不要死守pc，合理選擇其他平臺。
6、前期每年遊戲展不用花大價錢，最便宜就ok。
7、到策劃，作畫，作曲時，不要老選擇一個人，前期可以選擇外援來幹。
8、工作室有錢就升級，沒錢拉到。
9、想要找新的開發內容就去培養員工，不同職業在培養的過程中會發現新內容。
10、硬件工程師有兩種方法，一是直接雇傭到，很不靠譜，第二種是把小職業升級滿。
