1、結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試主要在公務員招聘面試中使用。
2、隻要應聘者綜合素質比較高，掌握結構化面試的一般要求和技巧，完全可以脫穎而出的。
