1、到手工資增加。我國《勞動法》明確規定，國傢實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3、帶薪休假工資上漲。《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
