1、兩種社保辦理上有很大的區別。首先是險種不同，掛靠是以單位職工繳納社保，五險險種都必須交齊，而靈活就業人員的繳費僅僅是養老保險和醫療保險，有些地區需要繳納失業保險。
2、強制性會不同。靈活就業人員可以選擇交與不交，都是自願選擇的。
3、繳費基數會不一樣。掛靠的繳費基數是按照在職員工員工的繳費比例來的，但單位和個人的繳費比例都需要參保人自己承擔。而靈活就業人員可以根據自身實際情況選擇社平的60%、70%、100%等。
3、從繳費基數中養老保險來看。靈活就業人員繳費基數是20%。而掛靠是個人承擔單位與個人部分外，還要出掛靠費，繳費基數28%，費用會更高。但是掛失與靈活就業人員享受到社保待遇會有所不同。掛靠同樣和在職員工一樣，也能享受生育和失業保險待遇。所以，在兩種繳費方法中，掛靠費用更高，但是享受到的待遇會更多。
以上的就是關於社保掛靠和辦理靈活就業人員社保哪個更劃算的內容介紹，希望答案對你有幫助。
