1、不善於打破沉默，導致冷場。面試其實最考驗一個人語言水平的時候，所以在面試的過程中，除瞭一問一答的模式外，還要巧妙的避免面試過程出現冷場。
2、隻顧回答，不善於提問。很多人認為面試的過程都是以考官發問為主，而忽略自己有提出問題的權利，通過相互問答的模式，會更能提高自己的好印象。
3、面試緊張，缺乏自信。做為應聘者在接受面試的時候都會有少許緊張，但是這些緊張狀態要懂得掩飾，所以要保持對自己的自信才能給人一種與眾不同的感覺。
4、沒有明確個人職業發展規劃。在面試的時候，考官都想瞭解一下你的個人職業規劃，這樣可以更加瞭解你對自己未來的設想，如果你的回答是猶豫含糊的則會降低你求職成功的機率。
5、主動打探薪酬福利。面試中打探薪酬福利是很容造成考官的反感，所以打探薪酬福利不要過於直接，而是通過巧妙的反問得到自己的答案。
6、面試完畢不知如何收場。很多求職應試者面試結束時，成功的很興奮，失敗的恐懼，而忽略瞭考官還在現場，所以在面試完畢以後，要面帶笑容與面試官握手並感謝面試官。
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因為意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
