1、最好的辦法是到當地勞動監察大隊投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動監察大隊責令支付工資。
2、如果用人單位不按照勞動監察大隊指定的期限清償工資，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付額外的賠償金。例如，拖欠工資5000元，如果不按期支付，勞動監察可以責令其加付50%-100%的額外賠償金，也就是多賠2500元至5000元。這個方法是又大又罰的發放，職工還不用舉證，隻需要向勞動監察提供必要的線索就行，比勞動仲裁和法院更加省力、高效。
3、如果是建築領域的工資拖欠，除瞭向勞動監察大隊投訴意外，還可以向當地的建設局投訴，因為建設領域的拖欠工資建設局也有義務查處。
