1、說能力——在現在已普及高等教育的今天，大傢的起點基本都類似，如果你這此時再盯著自己什麼本科、研究生學歷，以此來打動面試官，那你隻能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關的，可一句話帶過或不說。
2、說業績——第一的能力你具備力，此時面試官就對你的能力感興趣瞭，那麼業績就是對你能力最好的佐證。通過你的業績大小面試官就能判斷出你的能力高低。例如：負責公公司培訓的你，除瞭講你的培訓，同時要講出你的培訓是轉化、落地、固化、傳承等。如果你是負責招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負責銷售的，此時你需要講的是如何獨特的進行客戶維護，如何拜訪客戶，如何提升你的銷售業績等。如果你談不出這些，就證明不瞭你的能力，作為面試官隻能是對你待考慮。
3、談態度——在職場上混的都知“態度決定一切”，可很多求職責者卻沒弄清態度與技能的關系，總認為自己技術水平很高，別人無法比超，為此，面試時帶著目中無人、高高在上的樣子，可你忘記瞭，面試官就能決定是否讓你進入下一環節。同時，一定要切記，你是否有才華，看的是你的態度與技能，這兩者的關系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果態度為0分，那麼兩者相乘結果就等於0，為此，在你面試時請收起你的無人與自大。
