1、公司給交五險一金,屬於正式員工。現在法律中無臨時工的概念,隻要是全日制用工,都算正式員工。
2、用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同,繳納五險一金。
3、如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。
1、公司給交五險一金,屬於正式員工。現在法律中無臨時工的概念,隻要是全日制用工,都算正式員工。
2、用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同,繳納五險一金。
3、如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。