1、相關度極其密切的項目經歷或者實習經歷。
很多人為瞭突出自己“優秀”會一股腦的把自己所有的過往經歷都寫在簡歷上，然而實際中HR隻會看與公司項目有關的工作經歷。比如你去應聘個英語老師，簡歷上卻強調瞭自己畫畫很好，於公司而言你畫的再好就算是梵高轉世，當不好一個英語老師他們也不會給你offer。一定要記得：質永遠比量更重要。一份有結果導向的數據、項目報告，充分展示自己在項目過程中所做的貢獻、收獲與反思。這遠遠比羅列幾個整理式文件、匯總無意義的數據之類的打雜式實習更加有效！
2、擁有自己的項目作品集。
隻有自己親自實踐、思考的項目，才會更能經得住HR的拷問。從項目的核心目標、競品分析、用戶畫像，再到活動策劃案、文案寫作、海報設計，經歷瞭這真個思考過程，再加上自己的方案、設計作品等作品集，還愁和HR沒得可聊？
