1、要瞭解公司現在所做的項目，有針對性的去招聘。一般人力資源公司都會做許多的項目，項目比較多也比較咋雜，可能還會涵蓋許多城市，崗位也各不相同，這時你就需要有針對性的去選擇自己比較想做的幾個重點項目，熟悉這幾個項目具體的崗位JD，這樣你篩選簡歷的時候也更快速，把精力花在這幾個項目上面，其他有興趣的也可以順帶招聘，切記得有重點。
2、要珍惜每一份簡歷。有時候一些簡歷可能不是很符合你所招聘的崗位，但是這時候千萬不要直接放棄，你可以和候選人聊一聊，瞭解他的具體需求，在與候選人拉近距離的同時給他推薦符合條件的其他崗位，實在沒有合適的崗位的話也可以加個微信等聯系方式，做儲備，下次有合適的崗位可以再次詢問，萬一他還在找工作呢。
3、要管理好自己的招聘渠道和賬號。有些招聘者對這個就不是很重視，像招聘的頭像都是系統自帶的，以及職務和公司介紹都隻有短短幾句話，這樣求職者看到的時候可能就也會覺得這傢公司的可信度不高。還有就是賬號，盡量做到及時回復，不要隔太久，收到的簡歷也都做好標記，這樣你的回復率和簡歷反饋率都上去瞭，自然系統也會認為你是個優質賬戶的。
4、要多多留意其他的招聘渠道。畢竟公司給到的招聘渠道也有限，你可以自己試著去開拓，畢竟試試總不會錯的。
