1、眼好手低，盲目跳槽
眼好手低的人，在企業經驗較量淺，沒有什麼拿手和手藝。這類人平常不被上司或老板所重視，企業給以的報酬總嫌低，不知本身“幾斤幾兩”，跳槽後，如故不能改變其原本的狀態，在思想見識中有種懷才不遇的感受，到瞭一個新的單元，還會有跳槽的願望。
2、統統向“錢”看
隻為錢的人，以實際薪金回報為導向，此種跳槽失敗占到40%以上。統統向“錢”看，成瞭許多白領人士盲目性跳槽的主要癥狀。可是，假如新的事變對本身將來的成長沒有任何的助益，可能事變自己並不是本身所喜好的，僅僅是為瞭人為而屈就，那麼在新崗亭上待的時刻越長，他的職業含金量就越低，將來的競爭力就越差。
3、不加說明，盲目自信
自覺得是的人，在企業中與上司很難共處，雷同交換堅苦，或上司不瀏覽他的才氣，引起抵牾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不足成熟，不知道怎樣與他人雷同與交換，縱然跳瞭槽，也難有大的成長。
4、損公肥私，表裡勾搭
“出賣”企業的人，職業道德粗俗，為瞭本身好處的必要，出賣本企業好處，或損公肥私，表裡勾搭，將本企業的貿易機要帶給其他企業，獲得另一企業的地位或好處方面的報酬。這類人獲得的好處並不會持久，由於那些企業隻是想把握他的一些貿易機要，一旦把握之後，他就失去操作代價瞭，誰會重用一個職場“叛徒”呢。
5、隨意轉業，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱門行業、熱門企業、熱門職業。可是，熱門行業是否得當你？熱門企業能不能為你提供足夠的成長空間？熱門職業會不會為你的將來增值？在沒有明晰以上環境早年，照舊不要盲目地涉足個中，以免揮霍瞭大量的時刻和精神。
