1、競聘崗位的瞭解
首先需要對競聘崗位有充分的瞭解。可能在一開始你覺得該崗位不錯，但對於自己是否能勝任該崗位其實並沒有充分的認識，所以需要先對該崗位有瞭解，你才能評估自己的條件是否匹配，以及勝出的把握幾率有多大。假如沒有充分的瞭解，有可能挑戰瞭超越自己能力太多的崗位，會失敗、成為笑柄；也有可能因為沒有認清自己的價值，從而放棄瞭競聘。具體怎麼分析呢？主要是看該崗位的崗位說明書，包括其工作職責，應聘者條件等；並且看看比你先報名的參與競聘者是什麼層次條件的同事，以確定你的競爭優勢如何。
2、心理上的準備
競聘意味著你一旦成功，就會離開原來的工作崗位，所以一定要有心理上的準備。一方面，要先與上級溝通好，假如你競聘成功，成為另一部門的負責人，那麼極有可能會與現在的上級成為平級，所以要提前做溝通，表達自己追求上進的心理，並且對其過往的栽培表示感謝。其次就是如果競聘的是本部門的管理崗位，則意味著你成事瞭，就會變成本部門的領導，而原來的同級同事，就會變成你的上級，所以你一定要有心理準備，將來部門同事對你的管理是否信服，就取決於你對於競聘崗位的認識、準備以及能力情況。
