1、吳恪之發現瞭孫弈秋的能力，漸漸放下瞭對他的偏見，並致力於幫助他進一步提高工作水平，傳授經驗，師徒二人成為公司的中流砥柱，合力幫助公司度過瞭難關，挽回瞭公司的聲譽，二人也對工作有瞭新的理解。孫弈秋沒有學歷，也沒有背景，而他媽媽幫他進入瞭公司成為白領。觀眾們都對孫弈秋媽媽的身份好奇，她擁有怎樣的力量，才可以幫沒有學歷的兒子進入不錯的公司呢？實際上她媽媽是個普通人，而孫弈秋能進入公司，更得益於曲總想把這個工作能力一般的人放在吳恪之組裡，折磨一下吳恪之，他看吳恪之不順眼太久瞭，必須給他使個絆子。實際上，曲總利用瞭孫弈秋，並非孫母關系多硬。
2、金宸資本經理吳恪具有出色的投資能力，敏銳的投資嗅覺，但也有一個缺點：性格桀驁不馴，導致不擅長與人相處。他與公司的領導趙仲輝關系不好，所以不被重用。後來公司引入瞭新職員孫弈秋。孫弈秋學歷普通，沒有工作經驗，但卻被安排盜瞭吳恪之的部門，他對此非常有意見。但這畢竟是領導的想法，他也沒辦法改變，隻能眼睜睜地看著。
3、孫弈秋還算爭氣，憑著一股初生牛犢不怕虎的力量挽留瞭重要的客戶，為公司立功，也因此通過瞭考核。吳恪之也發現瞭孫弈秋實際上是一位非常有能力的人，所以改變瞭之前排斥的態度。吳恪之開始反思自己，漸漸收斂瞭自己的棱角，與孫弈秋的關系也漸漸好轉。公司內憂外患，吳恪之與孫弈秋聯手挽回瞭頹勢，立瞭一功，本來他們並不被公司重用，此番一舉逆轉，逆流而上。經過瞭起起伏伏，他們也對自己的事業有瞭新的認識。
