1、SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為瞭利於員工更加明確高效地工作，更是為瞭管理者將來對員工實施績效考核提供瞭考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規范化，更能保證考核的公正、公開與公平。
2、——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統；
3、——M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的；
4、——A代表可實現(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標；
5、——R代表相關性(Relevant），指績效指標是與工作的其它目標是相關聯的；績效指標是與本職工作相關聯的；
6、——T代表有時限(Time-bound)，註重完成績效指標的特定期限。
