1、抗壓力
每個人都會遇到或多或少的工作壓力，有些源於領導，有些來自客戶，有些是因為工作本身。
恰巧這些壓力我們無法避開，隻能逆來順受。這時就需要我們具備強大的抗壓力，抵禦侵擾，調整內心。
最好的辦法就是告訴自己做完這件事之後可以收獲什麼，如果實在沒有理想的收益，不妨就去在完成這件事後給自己一些放松的機會，或者用適當的獎勵給自己加油打氣。
2、溝通力
溝通一直是貫穿工作始終的重要橋梁。不論是領導還是下屬，都必須予以重視。
對於管理者而言，有效的溝通在上傳下達時可以避免不必要的誤解，讓領導更充分的瞭解到底下員工的工作進程和工作效益，同時下屬也能更準確的理解上級的任務安排。
對於員工而言，有效的溝通能幫助自己反映工作中遇到的問題，從而找到適當的途徑解決問題，令自己的工作開展更順利。
為瞭具備良好的溝通力，推薦大傢可以看一看關於溝通之類的書籍，從中學習，審視自己，不斷改善。
3、自控力
高爾基說過:“哪怕是對自己的一點小小的克制，也會使人變得強而有力”
自律者往往可以創造一番偉業。
工作中可以控制自己專心做事，不玩手機的人，效率會更高。效率高瞭屬於自己的時間也會隨之增多。有時間才能去做另外更多自己想做的事，所以具備自控力的人等同於更加優秀的人。
想要具備自控力首先要給自己做個時間管理規劃，在固定的時間裡做應該做的事，不拖延不懶惰。其次是長期堅持，唯此自控力才會與日增強。
4、協作力
古語有言，天時不如地利，地利不如人和。
懂得合作的人在工作中不僅可以借力省力，還能更好的融入團隊中，和同事們一起齊心協力為公司創造更大的價值，從而備受重用，前途似錦。
為瞭培養自己的協作力，除去養精蓄銳、默默積攢能量以外，謙虛和尊重也十分重要。因為隻有你不驕傲自滿、懂得尊重合作夥伴，他們才會回以同樣的尊重，合作氣氛也才會更加融洽。
5、執行力
被動會錯過機會，而主動可以搶占先機。
在工作中無需他人監督和督促，積極實踐的人更能博得上級的青睞和重視。
領導看好你，升職加薪自然會靠近你。
相反缺乏執行力的人什麼事都喜歡拖延怠慢，這樣不但事情做不好，還容易令領導失望。
6、適應力
適應能力強的人不管走在哪條路上，去到哪個地方，都能很好的和當地一切打成一片。做起事情來順風順水，想不成功都難。
就像蕭伯納說的，“在世界上出人頭地的人，都能夠主動尋找他們要的時勢，若找不到，他們就自己創造出來。”
環境是既定因素，但是自身的能力卻是可變因素。隻有你去適應這份工作的可能，沒有著這份工作適應你的道理。
