1、講究效率：企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認真，上司也不會看重你。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2、公私分明：假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不瞭多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
3、主動建議：對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
4、主動分擔重擔：身為上司的人，每天都為瞭工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解瞭上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重瞭吧。別跌倒瞭！你真是個好幫手！”
5、遇事多商量：說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除瞭金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，傢中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
現代職場，工作中多少都會遇到一些職場冷暴力，但這並非主流，也不是正常現象。如果遭遇瞭職場冷暴力，在反省瞭自我所作所為之後，也不可一再沉默忍讓，在困境中找到應對之策，在溝通中化解有難之道。
