1、在辦公室，給領導遞送普通文件，領導說“收到，謝謝”。這種情況下，如果你不回復，然後從辦公室走出去，領導會覺得你連基本的禮貌都不懂。其實這時候可以說，“這是我應該做的”“不客氣，那您先忙吧，有什麼問題您再找我”等。這種情況下，回復比不回復好，回復多加幾句話比直接回復“不客氣”要暖心的多。
2、在辦公室，給領導遞送剛寫好的講話材料等，領導說“收到，謝謝”。那麼，你可以像上面那樣回復，還可以這樣回復：“我的視野太窄，怕是深度不夠，請您再費心把關。如果有什麼問題，馬上通知我，我會進一步按要求做修改”。一來，表示自己是認真對待這個任務的，對這份材料是用瞭心的；二來，誰都喜歡聽好聽的話，這樣一說，自然就把領導抬高瞭；三來，“有問題馬上通知我”等表面瞭工作態度。領導一看，你是個精益求精工作負責的人，雖然嘴上不說什麼，但心裡不自覺就加瞭印象分瞭。
3、其他需要回復的情況。一般來說，面對面的溝通交流，領導說“收到，謝謝”，作為下屬，應該要及時回復。
4、在微信上，給領導發送文件後，領導說“收到，謝謝”。這種情況下，回復越簡單越好。可以回復“不客氣”，也可以不回復。因為，現在快節奏的今天，大傢都很忙。你發的信息越多，領導越是沒時間看，甚至會覺得厭煩。
5、在微信上，給領導發送文件後，領導說“收到，謝謝”。而領導個性直爽，平時做事不註意這些細節，那可以不回復。當然，如果領導性格細膩，糾結於這些細節，那最好還是給予回復。如果不回復，領導可能會有所看法。
6、但不管怎樣，職場中，處理上下級關系一定要註重禮節禮貌，尤其是面對領導的時候，作為下屬，一定要謙遜，而不是目空一切。
