1、時間、場地安排：用人單位擬定招聘時間，與就業辦核實無誤後，確定招聘日期。
2、招聘會信息的發佈和宣傳。
3、為用人單位提供特色化的前期服務：進一步電話溝通確認是否需要提前預定住宿酒店和訂票服務，以及是否需要提前制作宣傳橫幅並在校內懸掛，還有是否需要接送站、是否需要代為張貼公司宣傳海報等等。
4、招聘會的前期準備工作：每場招聘會指派一名專責聯絡人，負責現場協調指揮和人力、物資的調配。原則上要提前一小時開放招聘會場，並組織相關人員佈置好現場；音響和投影設備要求提前半小時務必調試到位；如需接站的，要及時、妥善安排好專人接站；至少提前半天時間電話確認招聘單位是否能準時到達會場，如有變故一定要及時上網並現場進行通知，確保每場招聘會能如期正常舉行。
5、招聘會現場的協助服務：現場至少需要2名以上工作人員（需要佩帶胸牌）進行協助，包括秩序的維護、代發宣傳資料、在互動環節中幫助傳遞話筒、簡歷收取、筆試面試名單的發佈和通知，以及盡可能地滿足用人單位提出的任何合理的要求等。
6、筆試、面試過程的服務：筆試和面試場地要有明顯標識，並要指派專人引導用人單位和學生到達具體筆試和面試地點；負責維持現場秩序，協助招聘單位監考和面試工作。
7、回訪：通過現場或電話進行溝通，詢問招聘效果和下一步招聘計劃。
