1、對象不同。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期是約定而不是法定的，也就是說，試用期不是勞動關系建立的必備內容。實習則是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。由此可見，試用期中的對象隻能是勞動者，而實習期則隻適用於在校學生。
2、權利義務關系不同。我國法律明確規定，試用期包含在期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見，試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。所以，學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的的相關約定主張權利。
3、期限不同。我國《勞動合同法》對試用期的期內做瞭相關的規定，即勞動合同期限在3個月以內的，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和，試用期不得超過6個月。而同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。而實習期並沒有相關的期限限制。
4、目的不同。在試用期間，主要體現的是用人單位瞭得到滿足需要的人力資源；在實習期間，主要體現的是學校與學生的共同目的，為瞭提高實習學生的自身素質。
此外，有些用人單位會耍小聰明，試用階段不跟勞動者簽訂勞動合同，而是簽一個試用期合同，這是違規的。《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
