1、由於在簽訂瞭勞動合同之後，企業是要給勞動者繳納一定的社會保險的，所以如果在實際操作當中沒有這樣做的話，是屬於一種違約行為，在這種情況下，屬於民事法律關系的解決問題瞭。
2、我們都知道，在普通的民事法律關系當中，如果能夠協商解決的問題，就盡量協商解決，因為這是最省時省力，並且最不傷和氣的一種方式，所以如果發現瞭這種問題一定要盡快和公司的人力資源部門溝通，讓他們給自己交社保，一般情況下，如果提出瞭這個要求的話，人力資源部門會考慮，並且盡快的補交社保的，因為如果事情鬧大，對於公司的損害是更為嚴重的。
3、通常情況下，協商是可以解決的，不過如果人力資源部門在接到瞭申請之後還沒有解決的話，就可以向勞動部門申請仲裁瞭。因為勞動者是受勞動保護法所保護的，所以當自己權利受到瞭損害的話，當地的仲裁部門是可以給自己一個公道的。在向仲裁部門提請仲裁之後，它將介入自己和公司之間的合同以及不交社保的事件。在仲裁之後如果結果是公司要繼續給員工交社保的話，公司就要無條件的執行瞭。
4、如果到仲裁部門還沒有辦法解決這個問題的話，就不得不采取最為激烈，也是最為強硬的方法瞭，就是到人民法院提起訴訟。根據勞動保護法的相關條例，勞動者可以向法院提起訴訟，來告單位違約，並且申請一定的補償金等等。
5、根據社會保險的繳納相關規定，如果企業沒有給員工繳納，並且在訴訟之後判除補繳的話，必須在個工作日之內來進行繳納，如果不繳納的話，要受到一定的處罰，不僅要補交原有的社會保險，還要補交滯納金。這對於企業的經濟利益和信譽來講都是一個非常大的損害，所以如果到瞭這一步，對於企業是非常不利的。
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會經濟制度。如今是需要每一傢公司單位都要為員工購買的。
