1、20XX年以來，XXX公司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到瞭用心的作用。
2、在思想文化教育方面：統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20XX年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之傢建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方應對工會20XX年工作進行瞭周密部署。
3、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵幹部員工始終持續良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展瞭“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔職責、艱苦奮鬥、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發瞭員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進瞭鉆井生產。
4、在網絡宣傳和典型選樹方面：抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強瞭宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識;堅持每周網頁信息發佈不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發表信息148篇，《XXX報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150餘篇，有效提升瞭“XXX”品牌。
5、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先後四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推XXX隊安全文化建設經驗;用心宣傳XXX同志的先進事跡，塑造瞭新形象;選樹瞭優秀共產黨員標兵XXX、優秀共產黨員XXX，標桿黨支部XXX黨支部，先進黨支部XXX黨支部，透過宣傳報道，全方位反映瞭基層職工在平凡崗位上做出瞭不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。
6、在職工維權和廠務公開方面：加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會用心發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現瞭民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映，最終確定瞭職代會提案，反映瞭廣大群眾的心聲和意願。
7、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調發展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善瞭民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強瞭公司和基層隊的廠務公開工作，規范瞭廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶餘飯後，深入職工中，及時掌握員工思想動態、傢庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工傢庭傢訪、組織職工傢屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作狀況向大傢定期通報，要求傢屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發展做出貢獻。
8、在職工之傢建設方面：今年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之傢建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關註困難傢庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工註意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥瞭63500元的專項活動經費，分別為各隊增配瞭3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動資料，滿足瞭大傢的精神需要。10月，公司工會表彰瞭在建立職工之傢活動中表現突出的“先進職工小傢”和先進工會會員。
9、在送溫暖、扶貧幫困方面：公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
10、在元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公裡，對堅守一線生產崗位的幹部員工進行慰問，並給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業餘文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工傢庭、買斷人員和困難職工傢屬54戶，現役軍人3戶、退休老幹部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。
