1、一般大型公司會選擇在總部給異地的員工繳納社保，但隻能一自由職業的身份繳納，問題在於異地員工在生活的城市無法完整享有醫療保險、失業保險等權益。
2、通過勞務派遣的方式繳納社保
企業異地的員工通過第三方派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司給員工繳納社會保險
3、通過社保代理公司繳納社保
社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬於企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決瞭員工的歸屬感的問題。但是掛靠公司交社保，除瞭單位交的部分和自己交的部分都需要自己出錢外，每個月還要額外支付一筆服務費。
