1、職位的生命周期已到：企業中的部分職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
3、企業發展較慢：當我在企業呆瞭較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。
4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
5、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
