1、拒絕千篇一律。因為學歷低的人群，在求職過程中屬於劣勢群體，在制作簡歷的時候需要格外用心，如果簡歷和大多數求職中的類似，沒有任何特點，很難獲得用人單位的青睞。此時需要為自己“量身定制”一份能突出自身優勢和勝任求職工作的條件簡歷，這樣可以提高後期面試機會。
2、著重突出工作經驗。一份簡歷中不但包括學歷，還要包括工作經驗，學歷低的求職中自身不占任何優勢，但如果在簡歷中，著重突出自己的工作經驗，和一些工作經歷，可以從側面說明自己能夠勝任這份工作。可以具體說明參加過哪些工作，此時即使沒有正式的學位證書，也有可能讓招聘者刮目相看。
3、適當寫興趣愛好。如果招聘公司沒有特別嚴格要求興趣愛好，可以適當寫一點，在闡述自己的愛好的同時，側重轉向自己的經歷，這樣可以讓用人單位更加瞭解自己，見到自己的實力。但興趣愛好不要寫太多，有一兩個即可。因為興趣愛好比較廣泛。在簡歷中盡可能寫一些積極向上、熱愛運動的類型，這樣可以給人一種陽光青年的感覺。
註意：求職簡歷是用來個人加分，是個人化的設計，而不是因為低學歷讓自己陷入另一種無法辯白的困境當中的。
