1、瞭解職位產生的背景,從面試官的回答中,我們也可以判斷出這個崗位的流動性,如果應聘的是管理崗位,這個問題就更重要瞭,最好還要追問一下為什麼沒有考慮內部提拔,而是外部招聘。
2、瞭解面試官眼中的企業文化,通過面試官的回答,你可以瞭解更多關於公司企業文化層面的信息,評估這是一傢什麼樣的公司。
3、瞭解公司對於崗位的要求,這個問題可以幫助你判斷這個崗位的難易程度,也能體現出你對於這個崗位的充分認識和興趣,也會給你加分的。
1、瞭解職位產生的背景,從面試官的回答中,我們也可以判斷出這個崗位的流動性,如果應聘的是管理崗位,這個問題就更重要瞭,最好還要追問一下為什麼沒有考慮內部提拔,而是外部招聘。
2、瞭解面試官眼中的企業文化,通過面試官的回答,你可以瞭解更多關於公司企業文化層面的信息,評估這是一傢什麼樣的公司。
3、瞭解公司對於崗位的要求,這個問題可以幫助你判斷這個崗位的難易程度,也能體現出你對於這個崗位的充分認識和興趣,也會給你加分的。