1、促銷或者應急需要的兼職銷售人員，可以通過高校的兼職渠道、各大職介的兼職渠道招聘到一些有經驗的學生和打零工的人員，效果很好。
2、對於需要來開疆拓土的一線銷售人員，通過招聘網站、線下招聘會是比較常規的渠道，很多公司常年招聘一線銷售人員，隨時進行人員補充，既能推廣公司，也能隨時給自己的人才庫提供儲備。
3、通過人脈介紹獲得優秀的銷售人員是中高層銷售精英主要的來源渠道，這些銷售人員掌握著一定程度的客戶群和銷售渠道，對於公司的業績增長非常重要，所以是值得公司花成本來獲取的。
4、挖競爭對手的墻角雖然被很多人不屑，但是良臣擇主而事，良禽擇木而棲，很多人選擇競爭對手的公司也是因為有更好的平臺和發展前景，也是招聘優秀銷售人員和團隊的一個渠道。
5、手機APP的興起使得招聘變得更為直接和快捷，通過一些相關的手機招聘平臺與合適的目標銷售人員進行直接溝通交流能夠更好的讓企業判斷對方是否為自己心儀的對象，節省雙方的成本和時間。
銷售人員的流動性比較大，既需要按照需求的高中低來進行招聘，也需要按照全職和兼職的需求來進行招聘，不同需求的銷售人員，渠道各有不同。
