1、領導的第一印象一定要好。每個人的方法各不相同，但必須要讓領導對自己的印象好一點，這是非常重要的。情商和語言的表達能力一定要好。王健林說過好的員工一定要有眼力價。
2、具備不要臉的性格。在公司大環境中，想要吸人眼球就必須能合群，還要有幽默感，在人群中屬於烘托氣氛的那種人。
3、要有一定的能力。在關鍵時刻關鍵時期在業務上要一定能拿得起放的下，說幹好一定要幹好，這樣所有人的觀念會改變，領導也會對你重視起來。
4、一些新人在向老員工請教經驗的時候也一定要註意，千萬不要用勁過猛，雖然老員工也是自己的競爭對手，但是千萬不要讓老員工感受到威脅，否則大傢學到的東西就會非常少。
小白一步步的蛻變是一個長期的工作，綜合因素太多，隻要有信心，毅力，就不怕平臺不夠大，發揮自身優點，隱藏缺點。領導滿意認可，同事和諧友善，一提一捧，就可以在職場中立於不敗之地。
