1、問題一：請你先自我介紹下（面試必問殺手題）回答提示：一般人回答這個問題過於平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
2、問題二：你覺得你有什麼缺點？（面試考察題）回答提示：這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危瞭。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
3、問題三：你對薪資待遇有什麼要求？（面試試探題）回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
4、問題四：你對公司加班是怎麼看的？（面試考察題）回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，隻是想測試你是否願意為公司奉獻。
5、問題五：3~5年內，你有什麼職業規劃嘛？（面試考察題）回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
6、問題六：你對我們公司瞭解多少？（面試專業題）回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
7、問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？（面試必考題）回答提示：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作”。
8、問題八：你還有什麼問題要問嗎？（終極必問題）回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、問題九：你的興趣愛好。問題分析：瞭解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等。當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什麼愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑裡瞭。
10、問題十：面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事？一類題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關系？問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經驗，能夠給我一些幫助。陷阱！這樣會暴露自己短處。
