1、適當的提點方式。老板一般事比較多難免做得不到位。作為公司職員可以適當的提點老板如“什麼時間約好見某客戶等”不僅提醒瞭老板還能做到守信規則。
2、直話直說的方式。有些職員性格直爽做事利索但在面對老板仿佛又變瞭一個人，都有種怕得罪老板飯碗就丟瞭的心裡。其實，說出老板不是時要根據老板性格來，如“老板通情達理或直爽者”可以直話直說的方式不僅老板喜歡還會認為你是好職員。
3、看彼此的關系。在提點時也要有所區分，要看準你和老板之間的關系才不會誤入地雷區。如“你是老板助理或親信之人”就不要有所拘束該怎麼說就怎麼說不僅關系變得融洽還能相處得愉快。
4、利用身邊的人提醒。隻要進入職場就有上級之分，有些事情或許我們不好直接提醒就算看出老板身上的缺點也沒機會說。因為中間還隔著級別這時不防利用身邊的人提醒如“告知你上級”上級不僅接觸的機會多還會對你另眼相看。
5、單獨接觸時提點。如果你的工作直接和老板相處，你就更有機會也更能發現老板身上的問題。像這種職員和老板相處是比較自然的。單獨聊天時可以提醒老板，不僅保存瞭老板的面子還會更加信任你。
除以上的之外，大傢還可以通過發信息的方式，現在都是高科技大傢都會玩微信或發電子郵件等，如果你礙於面子，口才又不好怕說錯話就用發信息的方式提醒老板，不僅避免尷尬還給彼此思考的時間。
