1、人力資源規劃：人力資源規劃是人力資源管理的內容之一，企業從戰略規劃和發展目標出發，根據內外部的環境變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。解決組織人員的配制以及人崗匹配的問題。
2、培訓與開發：人力資源管理的核心是育人，對於人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率會更好。幫助人、提高人以及解決組織用人的問題。
3、薪酬福利：員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，可以激勵員工勤奮工作。人力資源管理還需要做好勞動關系管理，傳統簽合同、解決勞動糾紛等內容，使各方權益獲得保障。
目前越來越多的企業都把人力資源管理納入公司的戰略管理高度，成立瞭專門的人力資源部，聘請符合公司發展的專業性優秀人才來推動公司整個管理進程，從而實現企業的戰略目標。
