1、公務員考試、國企等單位每年都會招收應屆畢業生，還會有一些崗位是專門針對應屆生設立的。因為國傢每年都需要保障就業率，而就業率的統計群體就是針對應屆畢業生，所以對於應屆畢業生來說就業絕對占據很大優勢。
2、企業更加願意用穩定性較好的人，很多往屆生喜歡跳槽，穩定性較差，企業不太願意用穩定性差的人。應屆生是一個新步入社會的狀態，有更多的成長空間和晉升空間，企業會著重挑選。
3、應屆生的試用成本低，減少工資開支。一個有經驗的人成本比應屆生高，但是如果這個應屆生是有潛力的，那麼企業投資應屆生的回收要比投資有經驗的多得多。
4、應屆生具備新思想，可以給企業帶來新的理念。對於正在求新、求變的企業和正在改革的企業，應屆生的新思想是非常重要的，可以幫助企業確定新的方向，提出新的見解。
雖然應屆生對職場比較陌生的，但應屆生比較努力、認真，肯學習，所以很多企業公司還是喜歡找應屆生的。
