1、直接幹脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發佈為主。這比較適合知名度較高的企業采用。
2、在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。這種開頭方式,對於知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。
3、把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比幹巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離本公司實際。
4、要註意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目瞭然。
5、要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。