1、通過介紹自己公司的潛力，這點考查的是創業者對於所在行業的敏感度，如果創業者不能準確回答這一問題，會給投資人帶來你並不是很熟悉行業的感覺。所以，這點需要創業者提前做好準備，比如通過行業調研的方式，熟悉行業相關信息，瞭解到行業最新變化的影響，並如實、準確、清晰作出回答。
2、成長潛力關系到這傢公司未來的成長空間，所以對於這個問題考驗的是創業者對於公司未來發展規劃是否有清晰、明確的認識，以及是否已有初步的落實計劃或方案。投資人投一傢公司，既是看現在，也是在看未來，如果缺乏未來的成長空間、潛力，很難打動投資人的心。
3、就薪酬模式方面問題，一般看兩點：第一、你給到團隊的薪資待遇是否合理，是否存在過高或過低的問題。第二、薪酬模式中是否包含股權激勵、期權計劃或高管持股的內容，如何確保目前薪酬模式能夠留住核心團隊。
