1、網上搜索。一般關於某一行業的招聘平臺會有一些大牛的評價統計，會有一些大平臺排名，HR可以仔細考慮。當然，人力資源部門也可以在你招聘的行業的職位中進行查詢。發佈信息之後，你不僅可以提問，還可以宣傳自己的招聘信息。也許你找到瞭合適的人才！
2、與招聘同一職位的hr進行溝通。一個人在一個職位上幹久瞭，招聘工作做得多瞭。招聘平臺肯定也用瞭不少，肯定是有自己的一些經驗的。更重要的是，跟著這些hr進行溝通可以幫你快速找到招聘群體和平臺。
3、與求職者進行更多的溝通。求職者是招聘的對象，詢問求職者是一種快速獲得答案的方法。求職者一般不會隻在一個平臺上發佈簡歷，而且肯定不會隻在一個平臺上收到回復。多問問求職者，獲取更多平臺信息，與求職者溝通，能夠獲得更多你想要的信息。
4、學會理性分析。溝通後，你可能得到的結果是相似的，或者是完全不同的。此時，就需要你自己學會獨立分析瞭。
想要招聘到好的人才不是一件簡單的事情，我們要做的就是通過各種方式來更加瞭解求職者，這樣才能夠有針對性的去進行招聘。
